Toutes nos formations sont déductibles du crédit de TFP dans les conditions et limites prévues par l'arrêté du 10/02/2009 - Agrément N° 11053.79
Formation ressources humaines Tunisie
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Gestion ressources humaines
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L’INTAC : une formule commerciale innovante

Pour se démarquer du marché de la formation  continue, l’INTAC propose un large éventail de formation en ressources humaines exclusivement à la carte, formation informatique, formation bureautique, etc.

Les thématiques que vous trouverez dans notre catalogue sont modulables en fonction de la cible, des pré-requis, du cahier des charges du client et de son budget.

L’Institut de formations INTAC ouvre accès à une large gamme de formations en ressources humaines en Tunisie, cette formation est destinée à tous ceux qui souhaitent intervenir au cœur de l’entreprise dans des domaines variés : gestion de carrières, recrutement, formalités administratives, communication interne,  formation, etc.

Notre stratégie innovante permet  de formuler les besoins spécifiques en formation en ressources humaines des différents salariés ou particuliers (quel que soit leur niveau et leur objectif) et organisations de tous types.

La phase de Diagnostic-Audit est cruciale : c’est elle qui permet d’optimiser, de simplifier et d’alléger les coûts de la formation.

Les entreprises soumises à la TFP peuvent bénéficier d'une avance sur la TFP afin de financer les formations professionnelles.

L’INTAC a pour objectif  de vous fournir des solutions personnalisées dont vous avez besoin pour réussir les nouveaux défis.
  • Les Techniques de Communication Interne Dynamique
  • L’Elaboration du Plan de Communication Interne et Externe
  • Rédiger des Messages Efficaces pour Bien Communiquer
  • Faites de votre Intranet un Outil de Communication Interne
  • Managers : Réussissez vos Entretiens Professionnels
  • Le Contrôle de Gestion Sociale et son Suivi Budgétaire
  • L’Essentiel de la Paie pour les RH
  • Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel
  • La Gestion des Compétences : Outils et Méthodes
  • Les Tâches Administratives du Service du Personnel
  • Tableaux de Bord et Bilan Social
  • La Masse Salariale : Calcul et Evolution
  • La Gestion des Rémunérations
  • Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques
  • Les Techniques de Recrutement
  • Les Techniques d’Evaluation du Personnel : Outils et Suivi
  • L’Entretien d’Evaluation
  • Participation, Intéressement, Epargne Salariale : Nouvelle Donne et Enjeux
  • L’Entretien de Recrutement (niveau 1)
  • Les Relations du Travail : Approche Psychologique et Organisationnelle
  • Concevoir et Réaliser le Journal d’Entreprise
  • La Liquidation des Retraites : Réglementation et Pratique
  • Préparation à la Retraite
  • Animer et Gérer un Intranet RH