Toutes nos formations sont déductibles du crédit de TFP dans les conditions et limites prévues par l'arrêté du 10/02/2009 - Agrément N° 11053.79
Référentiel compétences

L’INTAC intervient pour l’élaboration de référentiel compétences, outil considéré aujourd'hui comme essentiel à un management optimal des ressources humaines et aux décisions d’investissements en garantissant l’adéquation des compétences nécessaires et disponibles. Il constitue l’outil qualitatif de base pour ajuster les compétences aux besoins de la stratégie de l’entreprise.


Le référentiel de compétences simplifie l’identification des compétences requises par chaque poste attaché au métier, facilite les projections et donne des repères objectifs pour évaluer la capacité d’adaptation des salariés


Notre démarche

Phase 1 : Valider le métier et les postes associés

  • Présenter au groupe « métier » le métier étudié et les postes rattachés
  • Valider les postes associés et l’intitulé du métier

Phase 2 : Définir les missions principales du métier

  • Rechercher les missions principales du métier
  • Identifier et noter les particularités liées à certains postes

Phase 3 : Définir les pratiques professionnelles

  • Identifier par mission principale les pratiques professionnelles clés
  • Nous définissons pour chaque compétence les différentes catégories de savoirs :
  • Savoir théorique ou connaissance
  • Savoir procédural ou procédure et technique
  • Savoir pratique ou expérience
  • Savoir-faire ou habileté

Phase 4 : Recenser les savoirs

  • Identifier les savoirs indispensables à chaque pratique

Phase 5 : Recenser les aptitudes professionnelles

  • Identifier les aptitudes professionnelles requises

Phase 6 : Hiérarchiser les pratiques professionnelles

  • Coter chaque pratique à partir des critères de hiérarchisation
  • Consolider les résultats au sein du référentiel hiérarchisé

Phase 7 : Valider

  • Soumettre à la validation d’un groupe témoin
  • Soumettre à la validation de la hiérarchie